根据公司发展战略规划，制定仓储部的管理制度、推行及改进仓储制度及作业流程，招聘要求如下： 1、制定部门成员培训计划、绩效考核指标； 2、库存的控制，管理和分析 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大使用率 4、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案 5、对于仓库的常规及紧急事务作出及时处理　 6、与其他部门及时有效的沟通 7、最少2年以上仓储管理经验，必须带过团队。