大学生志愿服务西部计划（以下简称“西部计划”）自2003年启动以来，已走过7个年头。截至2009年,西部计划志愿者服务总规模达到10万人次，共招募52692名志愿者，最终扎根中西部基层的志愿者共计8000余人。而对于大部分志愿者来说，服务期满后将面对就业问题。用人单位知不知道“西部计划”，如何看待西部计划志愿者呢？

　　2009年11月~12月，中国青年报社会调查中心对全国29省（区、市）1044家企事业单位人力资源主管进行了一次专项调研。结果显示，各种企事业单位人力资源主管对“西部计划”的平均知晓率已高达79.3％。即使从未聘用过西部计划志愿者的用人单位，对“西部计划”的知晓率也达到77.5％。

如果想让用人单位积极录用志愿者就业，应该推出什么样的政策措施？调查中，55.3％的用人单位首选“给录用志愿者的企业减免税收”；其次是“希望团组织或西部计划项目办主动把优秀志愿者推荐给用人单位”（53.6％）；然后是“由国家培训志愿者，提高志愿者的就业能力”（53.2％）。

　　“现在西部计划志愿者的人数还不能满足企业的用人需求。”乔鸿生建议“西部计划”项目逐步扩大规模。此外，志愿者应有职业定位和规划，如果事先考虑清楚，就可以在服务期内积累知识，服务期满后能更快地进入就业状态。

　　本次调查中，用人单位对西部计划志愿者还提出了很多建议：“服务期间坚持学习，注重提高专业素质和技能”（26.5％），“提高实践经验，积累相关工作经验”（19.3％），“志愿者要有务实精神”（11.8％），“服务岗位与专业对口”（8．4％）等。

上一篇文章：沃尔玛百货巴中店招聘

下一篇文章：我网《同城交友》正式